像陈云芳和吴艳梅，别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。
哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。
要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。
现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。
但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。
更不要说郑明洋这种了。
江帆问道：“胡敏怎和想的？”
吕小米说：“我去问下？”
“……”
江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”
吕小米答应了一声，出去打电话。
胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。
江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”
胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。
上午才发生的事情，下午江老板就知道了。
听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。
胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”
“吵架难免的？”
江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”
胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。
江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”
胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”
江帆问道：“为什么不开？”
胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”
江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”
胡敏神色恹恹，有点被打击到。
江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”
胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。
江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”
胡敏想了一下，说：“知道一点。”
江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”
胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”
江帆笑道：“那你就错了，好多大公
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